ISO 42001 2026년 제1기 심사원보 양성과정, 문서가 아닌 판단을 훈련하다

TRAINING REVIEW · 2026 제1기

2026년 제1기 ISO/IEC 42001 심사원보 양성과정,
문서가 아닌 판단을 훈련하다

국제AI교육원 · ISO 42001 심사원 교육 · AI 심사 교육 현장 스케치

지난 2월 7일~8일, 서울역 교육장에서 2026년 제1기 ISO/IEC 42001 심사원보 양성과정이 진행되었습니다. 이번 과정의 핵심은 AI 기술 설명이 아니라, 조직이 AI를 어떻게 관리하고 어떤 근거로 판단하는지를 훈련하는 데 있었습니다.

ISO 42001 교육 기관을 찾는 수요가 늘고 있지만, 중요한 것은 단순한 표준 해설이 아닙니다. 실제 심사에서는 AI 거버넌스, 리스크, 책임 구조, 증거 해석을 연결해 설명할 수 있어야 합니다.

참여 대상: 법무사, 감리사, IT 컨설턴트, 대학생 등 다양한 분야의 학습자가 참여해 AI 심사와 ISO 42001 내부심사 관점을 함께 훈련했습니다.

이번 교육의 핵심 장면은 Role-Play 기반 모의 심사였습니다. 수강생들은 생성형 AI를 활용해 가상 기업 시나리오를 구성하고, 해당 조직의 AI 경영시스템을 심사하는 방식으로 학습했습니다.

이 과정은 단순한 42001 교육기관의 강의형 수업과 다릅니다. 상황을 읽고, 리스크를 식별하고, 프로세스와 증거를 연결한 뒤 판단하는 Audit Thinking을 실제로 적용하는 훈련입니다.

AUDIT THINKING

ISO/IEC 42001 심사원 교육에서 중요한 것은 조항 번호를 기억하는 것이 아니라, 실제 조직 상황에서 어떤 질문을 던지고 어떤 증거를 확인하며 어떻게 판단할 것인지 설명하는 능력입니다.

상황 → 리스크 → 프로세스 → 증거 → 판단 → 조항

Most audit failures occur in interview and explanation. 실제 심사 실패는 문서 부족보다 설명의 단절에서 자주 발생합니다.

이번 2026년 제1기 ISO/IEC 42001 심사원보 양성과정은 국제AI교육원이 AI 교육 기관이 아니라, AI 심사 판단 구조를 교육하는 기관으로 자리 잡는 중요한 현장 사례입니다.

ISO 42001 심사원 교육은 AI를 잘 아는 것에서 끝나지 않습니다. AI 시스템이 조직 안에서 어떻게 통제되고, 어떤 리스크가 존재하며, 어떤 증거로 판단될 수 있는지를 설명할 수 있어야 합니다.

“조항 암기가 아닌 판단 중심 커리큘럼”으로 소개된 2026년 제1기 ISO/IEC 42001 심사원보 양성과정의 보도 내용을 함께 확인할 수 있습니다.